湖南省汨羅市農業(yè)農村局90后干部鄭鵬涉嫌嚴重違紀違法，主動(dòng)投案；內蒙古自治區包頭市固陽(yáng)縣原縣長(cháng)，85后干部高瑜因嚴重違紀違法被開(kāi)除黨籍……近期，一些地方通報了相關(guān)年輕干部被查的消息，令人扼腕嘆息的同時(shí)，也再次敲響了警鐘。年輕干部是黨和國家的寶貴財富，防止其成長(cháng)“黃金期”變貪腐“危險期”，既是年輕干部為民服務(wù)、干事創(chuàng )業(yè)的保障，更事關(guān)黨和國家事業(yè)的后備人才堅強可靠。

不斷夯實(shí)理想信念的“地基”，是年輕干部練就堅強抵腐定力的根本所在。追尋理想信念的過(guò)程是漫長(cháng)而持久的，第一步就在于端正并牢記初心，想清楚“為了誰(shuí)”的問(wèn)題，系好廉潔從政的“第一?？圩印?。如果初心不正，即便獲得一定職位，遲早也會(huì )在不正之風(fēng)和腐敗的侵蝕中敗下陣來(lái)、斷送前途。原湖北齊安國有資本投資運營(yíng)集團有限公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)伊某某，曾是黃岡最年輕的縣處級領(lǐng)導干部之一，卻因腐敗問(wèn)題黯然落馬，他在懺悔書(shū)中坦言自己“初心不純，底盤(pán)虛空，信念從未堅定”，教訓深刻。在工作起步期，認真審視初心、校準前進(jìn)方向，是每一名年輕干部的必修課。

“地基”搭建并不意味著(zhù)拒腐堤壩修筑完成，年輕干部尚待在實(shí)踐中錘煉自身，把鐵的紀律轉化為日常習慣和自覺(jué)遵循，堅持走正路，不走偏不越界。諸多案例顯示，一些年輕干部成長(cháng)歷程順遂、閱歷相對不足，在碰到未曾遇見(jiàn)或預料的挫折時(shí)缺乏足夠的韌性，容易悲觀(guān)失落，甚至以此作為突破紀法紅線(xiàn)、謀取私利的借口。北京市東城區人事考試中心原科員肖某，覺(jué)得工作付出與回報不相稱(chēng)，在落差感驅使下走上受賄之路，最終自毀前途。在個(gè)人得失、境遇挫折面前，堅持對紀法的敬畏與遵守，是行穩致遠的前提條件。

面對各種不良誘惑的侵襲，年輕干部還當有一顆明辨與持守之心。有的“圍獵者”利用年輕干部涉世未深的弱點(diǎn)，動(dòng)之以“情”、誘之以利，使之忘乎所以、迷失自我。另外，身邊環(huán)境中的一些不良風(fēng)氣，也會(huì )不時(shí)攪擾著(zhù)部分年輕干部的思想，讓其產(chǎn)生了“心理失衡”的感覺(jué)，“隨波逐流”或“屈從就范”?！昂屠习褰佑|多了，成了朋友，便慢慢放松警惕”“想收又怕，看到別人都收自己不收又心有不甘”……縱觀(guān)一些落馬年輕干部的懺悔就會(huì )發(fā)現，時(shí)刻保持清醒、堅持原則是多么重要，否則可能在不知不覺(jué)間就墜入了陷阱。勤勉工作、清廉自守，并不是與生俱來(lái)的品質(zhì)，而是常修常進(jìn)的過(guò)程。學(xué)會(huì )識別不良誘惑和風(fēng)氣，并堅持說(shuō)“不”，方能使成長(cháng)“黃金期”保鮮提質(zhì)。

強化對年輕干部的教育管理監督，是保護其健康成長(cháng)的關(guān)鍵要素。針對年輕干部的思想特點(diǎn)，要著(zhù)力提升教育的鮮活性和針對性，讓堅定理想信念的故事更能引發(fā)精神共鳴、反面警示的案例更能引導自照自省，使每次教育少一分浮光掠影，多一分入腦入心。在條件允許的情況下，多給予年輕干部投身基層一線(xiàn)、吃勁崗位的機會(huì )，推動(dòng)其在處置棘手問(wèn)題、復雜矛盾的過(guò)程中，激發(fā)克己擔當的潛能，領(lǐng)悟初心使命的真諦。

信任不能代替監督，在年輕干部成長(cháng)的關(guān)鍵節點(diǎn)上把好關(guān)同樣重要?？椕苤贫然\子、加強監督力量，尤其要盯緊資金密集等崗位，規范其履職用權。與此同時(shí)，對于年輕干部的苗頭性?xún)A向性問(wèn)題要及時(shí)糾正提醒，令其警醒知返；對于其在工作中先行先試的無(wú)心之失，用好“三個(gè)區分開(kāi)來(lái)”，加強關(guān)心關(guān)愛(ài)，使其輕裝前行，以嚴管厚愛(ài)，共同幫助年輕干部筑牢拒腐防變防線(xiàn)。